EIN TEAM

Bernd Kraft

CEO Personalwerk und mediaintown.

VP & General Manager Monster DACH.

Country Manager und Sales/Marketing Director Verizon Business.

Business Development Manager Thyssen Telecom AG.

Research Engineer Panasonic Europe.

Lebensmotto: Ja zum Leben

Ich biete: Langjährige Erfahrung in Führungs- und Organisationsentwicklung, Kommunikation, Marketing, Sales, Business Development, Projekt Management und HR. Experte mit Leidenschaft. 

Olaf Mahl

Vorstand Allgeier Experts SE.

SVP Finance Europe, Ciber AG.

VP Finance und Managing Director Monster DACH.

Director Finance Lawson Software Inc.

Finance Director, PeopleSoft DACH.

Ich biete: Langjährige Erfahrung in Führungs- und Organisationsentwicklung, M&A, Restrukturierung, Integration und Projektmanagement.

Leitung der Funktionsbereiche Finanzen, HR und Operations.

Martin Amiri

Leiter Digitalisierung Personalwerk.

Ich biete: Langjährige Führungserfahrung, Erfahrung in der Leitung von IT Projekten und im (agilen) Projektmanagement.

VISION

Wir haben uns zum Ziel gesetzt mit all unserem Wissen das Recruiting der Zukunft zu gestalten. Wir wollen den Bewerbern und den Recruitern neue Möglichkeiten bieten den passenden Job / den passenden Kandidaten zu finden. Wir setzen auf neueste Technologien, haben dabei aber den Menschen immer im Fokus.
Wir wollen HR noch erfolgreicher machen und es HR ermöglichen einen wesentlichen Beitrag für den weiteren Unternehmenserfolg zu liefern.

Wir, das sind die geschäftsführenden Gesellschafter Bernd Kraft, Olaf Mahl, Martin Amiri und unser Team von ausgewählten Experten.

MISSION

Die Digitalisierung hält auf allen Unternehmensebenen Einzug. Zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit und damit verbundene Unsicherheit und Komplexität stellen hohe Anforderungen an Organisationen und Mitarbeiter, insbesondere bei HR.

Deshalb erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam den Fahrplan Ihrer HR Organisation für die derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen. Der Fokus liegt auf der Nutzung von Technologien zum Vorteil des Menschen.

In den letzten Jahrzehnten hat ein gesellschaftlicher Umbruch begonnen, der einherging mit dem starken Bedürfnis der Menschen, in dieser Dynamik Sicherheit zu bekommen und vor allem die Macht über die Entwicklungen zu behalten. 

Deshalb binden wir Mitarbeiter frühzeitig in die Veränderungsprozesse ein.

 

Wie können Unternehmer, HR Verantwortliche und Führungskräfte (letztlich alle Menschen mit Verantwortung in der Arbeitswelt) auf diese Herausforderungen reagieren? Wenn Unternehmen heute erfolgreich sein wollen, müssen sie Veränderung als die einzige Konstante ihrer Strategie akzeptieren. 

Deshalb erarbeiten wir mit Ihnen Ihre zukunftssichere HR Strategie und unterstützen Sie bei der erfolgreichen Umsetzung.

 

Für HR führen diese Veränderungen zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der heutigen Aufgaben. Wie, wo und wann finden und binden Unternehmen die Mitarbeiter von morgen? Immer mehr Kandidaten wollen gefunden werden. Unternehmen verkaufen keine Jobs mehr, sondern Inhalte, Persönlichkeit, Werte und Marke. Mitarbeiterbindung ist gleichwertig zu –findung.